DIE IDEE

Warum suchen Unternehmen loyale MitarbeiterInnen, behandeln diese aber zu Beginn wie Bittsteller?

Warum muss eine Person erstmal alles von sich offenlegen bei einer Bewerbung?

Warum wird so viel Zeit auf beiden Seiten verschwendet, die bei der Entscheidung gar nicht hilft?

Ist die Form der heutigen Bewerbung noch zeitgemäß?

Wie kann der Frust in der Bewerbungsphase minimiert werden?

Wir positionieren uns zwischen Personalvermittlung und Personalberatung. Als JOBkixx bezeichnen wir innerhalb des JOBfellows dabei den Prozess von der ersten Mitteilung eines Kandidaten, dem anschließenden Auswahlverfahren bis zur Übergabe der Informationen an das Unternehmen.

Im Gegensatz zur reinen Vermittlung führen wir bereits eine Vorauswahl durch. Anders als bei einer Personalberatung liegt die Auswahl innerhalb der finalen Kandidatengruppe aber entweder beim Unternehmen selbst oder bei einer externen Personalberatung, deren Dienstleister wir ebenfalls sein können.

Wir erzeugen aufgrund des Prozesses eine höhere Anzahl von Kandidaten und sorgen auch für eine höhere Bindung aufgrund des intensiveren Kontaktes.

Wir sorgen für einen partnerschaftlichen Rahmen in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Datenschutz wird bei uns groß geschrieben! Kandidaten können jederzeit ihre Daten löschen lassen und werden nach jedem JOBkixx auch danach gefragt.

Alle Daten liegen in Deutschland, ebenso der Unternehmensstandort - wir sind ein kleines engagiertes Team in Münster.

Du suchst schon aktiv...

Diese Gruppe wird sich in Zukunft mutiger auch auf Jobs bewerben, die nicht exakt ihrer Ausbildung entsprechen - denn die verändern sich immer schneller. Du profitierst von schnellerer Rückmeldung und der Möglichkeit, auf qualifikationsnahe Jobangebote öfter reagieren zu können.

In Zeiten, wo Qualifikationen sich im Berufsleben laufend anpassen müssen, werden Kandidaten interessanter, die zum Unternehmen passen. Auch sie werden flexibler bzgl. der Ausbildung, die Schlüsselqualifikationen werden wichtiger.

Du bist unzufrieden mit Deinem Job...

• ca. 10-15% der Angestellten sind stark wechselwillig, das entspricht weit mehr als 5 Mio. Personen in Deutschland, generell entscheiden sich Arbeitnehmer heutzutage öfter ihren Job zu wechseln
• Ein Auswahl-Prozess, der lange Zeit anonym ist und mit wenig Aufwand durchgeführt werden kann, senkt die Hemmschwelle sich zu bewerben und ermöglicht es, die Chancen einfach mal auszutesten
• Auch z.B. das Anfordern eines Zwischenzeugnisses ist erst notwendig, wenn die finale Kandidatengruppe erreicht wurde, also auch die Chance auf einen Jobwechsel schon sehr hoch ist